形式主义、权要主义是顽瘴痼疾 ，必须下大力气坚决纠治。中办国办日前印发的《整治形式主义为下层减负若干划定》 ，对统筹为下层减负和赋能作出制度性安排 ，释放出进一步为下层减负、为实干鼓劲的鲜明信号。
纠治形式主义、权要主义 ，需要对症下药、科学施策 ，切实把下层从形式主义、权要主义的束缚中解脱出来。统筹为下层减负和赋能 ，一手做减法 ，一手做加法 ，二者相互增进、协同发力 ，有利于切实减轻下层担负 ，提升治理能力 ，更好地把时间和精力投入到办实事、效劳群众上来。
为下层减负 ，要持之以恒抓住不放 ，在久久为功中力求实效。形式主义、权要主义之所以难治 ，就在于具有顽固性、重复性 ，一些老问题改头换面 ，一些新问题也不绝冒出来 ，加重下层担负的问题依然禁止忽视。为下层减负 ，是一场攻坚战、长期战 ，不可能一蹴而就 ，必须常抓不懈。既要深入视察研究 ，倾听下层干部心声 ，摸清楚形式主义、权要主义的症候与成因 ，找准病灶所在 ，为制定切实可行的减负步伐提供科学依据 ；又要增强源头治理 ，转变事情作风与方法要领 ，连续精简规范集会文件和种种创立示范、评比达标、节庆展会论坛运动 ，严格控制面向下层的督查、检查、考核总量 ，提高调研质量 ，下大气力解决过频过繁问题 ，让下层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来。
为下层赋能 ，要进一步理顺下层权责 ，推动资源、效劳、治理向下层下沉。上面千条线 ，下面一根针� Ｏ虏闶虑楸揪颓吠蛐� ，下层干部很禁止易。一些地方和部分习惯以“属地治理”为由 ，把本属自身职责规模的、危害大的、棘手的事情转嫁给下层 ，导致下层泛起“能力有限 ，责任无限”的错位 ，许多下层干部不堪重负。之所以泛起种种“甩担负”“加担子”的问题 ，一个重要原因就是职责不清、界限不明。为此 ，要明确下层职责事项清单 ，通过明晰权责界限、划分条块事权、理顺职责关系 ，让下层干部履职有据可循 ，“人按职责干 ，事按制度办” ，一看就知道“干什么活、办什么事、担什么责”。另一方面 ，也应强化向下层赋能的资源包管 ，推动更多社会资源、治理权限和民生效劳下放下层 ，付与下层干部与其职责规模相匹配的职权 ，让下层干部事情起来更有底气、越发主动。
把为下层减负和赋能统筹起来 ，“统筹”二字很重要。减负和赋能 ，组成一个有机整体 ，二者不是各自为战 ，而是同向发力。统筹为下层减负和赋能 ，既要减少形式主义、权要主义造成的压力 ，又要引发革新立异的活力 ；既要聚焦下层反应强烈的突出问题严查快处 ，又要注重建章立制 ，通过制度确保长效 ；既要从外部营造良好情况 ，又要引导宽大党员干部树立正确政绩观 ，激励继续作为。多管齐下、多策并举 ，才华让下层干部更有劲头和奔头 ，以高昂有为的状态、求真务实的作风投入到抓落实中来 ，创立无愧于党和人民的新业绩。
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