XPJ

为适应公司高质量生长需要，加速建立企业内部培训体系，有效整合内部人力资源。5月9日至10日，XPJ集团组织开展了为期两天的内训师培训，这也是集团首次举办内训师培训，来自市场开发、工程治理、技术研发、设备物资、人力资源、党务事情等差别岗位的100余名业务主干加入了本次培训。

在开班仪式上，XPJ集团党委委员、纪委书记张德顺指出，建立内训师步队是“十四五”期间XPJ集团提高内部培训事情质量，打造完整培训师资体系的重要步伐，也是提升人才事情时效和治理水平的开端，今后将不绝完善内训师治理体系，着力打造一支“认同文化、业务精湛、善于总结、乐于分享、素质优良”的内训师步队，为建设一流人才步队和创立学习型企业打下夯实基础，为推动集团高质量生长提供内生动力。

本次培训特邀曾任微软项目推进室主卖力人、华硕电脑集团高级内训师辛绛老师授课，辛绛老师关于培训体系计划与建设、培训质量治理与评估、培训教材开发、培训师训练与各条理治理干部培养有富厚的实践经验。

培训中，辛绛老师作了主题为“从小白到专家——课程开发与授课技巧”的培训，从如何选择课程的主题、如何进行学员需求调研、如何设定课程质量标准等方面，为各人介绍了开展培训的教学方法、要领、临场能力训练等，循序渐进，一步步充分培训学员对培训的理解及认识，并结合课程开发量表、教学设计量表等，让学员学会开发课程，通过全历程小组PK式教学、分组讨论和模拟授课等方法，让学员更好地了解如何在实际操作中运用所学的知识。

培训现场气氛热烈，互动时各人纷纷举手谈话，表达自己的看法，教学气氛活跃，培训效果明显。学员们纷纷体现：

“为期2天的内训师培训，让我对如何做好内训，有了拨云见日的感受，对提高个人授课质量、增进公司内训事情开展，资助很大。”

“经过两天紧张而系统地学习，让我解锁了新技术，关于一门课程的开发与授课技巧有了较为系统的认知和了解。”

据悉，XPJ集团2023年度内训师选聘事情也将启动，在集团总部各部分及建设项目开展选拔，经资格预审后爆发的内训师后备人选将组织进行培养，经专家评审通事后正式聘任。